2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年，加之我国受国际经济颓势的影响，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。

　　相对于近年来较为严峻的就业趋势，浙江大学城市学院的签约率与就业率一直呈现稳中有升的态势。据学院就业办统计数据显示：截至今年8月底，学院2012届毕业生签约率95.81%，就业率96.70%，在全省高校中的排位均较为靠前，有7个专业的签约达到了100%。毕业生中有156人被国内各高校录取为研究生，247人出国出境求学，被录用为国家公务员52人。

　　在严峻的就业形势下保持就业率水平稳定并实现高质量就业是学院发展的当务之急，为此记者特走访了就业工作成绩相对较为突出的几个分院，以总结经验，充分应对史上规模最大的毕业生就业压力。

　　搭建就业平台，扩宽就业渠道

　　在2012届毕业生就业工作中，为保障毕业生能够充分就业，提高学院整体就业质量，学院领导高度重视，建立了科学的就业工作体制，积极鼓励各分院为毕业生搭建就业平台，扩宽就业渠道。

　　在搭建就业平台的过程中，医学院一直十分注重与优质的医疗单位培育良好的关系，取得明显的效果。在2012届毕业生中，有较多同学就业于三级甲等综合医院，更为可喜的是，今年护理专业的就业率达到100%，而且目前已经有部分医疗机构提出需要医学院2013届毕业生，形成了可持续的平台运作机制。此外，医学院还加强了校友平台建设，通过举办校友论坛和职业规划访谈等形式的交流，提升学生的职业技能、职业素养，帮助学生更明晰对自身职业的规划；利用校友能掌握所在单位招聘的第一手信息的便利条件，及时沟通，及时向毕业生分享。

　　学院还积极加强产学研合作，为学生扩宽多样化的就业渠道。迄今为止，商学院借助产学研平台共建立了200余家实习实践基地，利用校友资源与多家用人单位建立长期合作关系，如中国工商银行、中国银行、中国交通银行杭州银行、台州银行、泰隆银行、温州银行等，学院的优质毕业生也越来越受到部分国有银行的青睐。与此同时，计算分院也与浙大网新、文达教育集团等公司建立了长期合作，为学生提供相应的实践平台与就业指导。计算分院与网新合作开创了定制班，以学生为主体成立实践团体，在老师指导下完成网新承包的项目。与文达教育集团共建实训基地，由文达派遣多名具有丰富实际工作和教学经验的项目导师长期驻扎在实训基地，对学生进行针对性的项目指导。这样的培养模式不仅帮助学生了解到公司相应的规程，熟悉公司项目的制作流程，还培养了他们解决实际问题的能力，实现学生和将来就业岗位的无缝对接。

　　注重素质培养，提高综合技能

　　保证就业质量的前提是要保证毕业生的综合素质，为此全院上下齐心协力，通过人才培养模式改革、课程建设等全面提升学生的知识、技能与综合素质。

　　特别注重对学生素质的培养是医学院护理专业就业率100%的重要经验。如今用人单位挑选毕业生的需求不同，综合能力强的学生往往占优势。医学院党总支副书记华淑芳在采访中表示，医学院学生的培养注重的是以科学精神引导求真，以人文精神引导求善，所以首先强调的是第一课堂的培养，学生们在打好专业知识与实践技能的基础的同时，借助浙大优秀教师资源，与浙大七年制、八年制学生同步后期教学实习，积极互动与借鉴，拓宽视野。加上医学院毕业生自身勤奋好学，大四时融入浙大校园，有十足的紧迫感，又能在实习时主动争取、积极表现，因此给用人单位留下了良好印象。第二课堂主要培养医学生人文精神求善的能力和素质。在平时，分院加强文化建设，提升学生的文化素养；教育学生付出仁爱之心，增强学生的社会责任感；塑造优质人格，培养高雅情趣，教育学生学以致用，提高实践水平。

　　长期以来，各分院还在不断的探索中开设了一些创新性、实用性较强的班级或课程，有效提升了学生的动手能力与综合素质。“工程学子卓越计划”试点班是工程分院重点打造的专业品牌，通过开设利用CDIO工科培养新模式，投入强大的师资力量，有效地利用学院优良的教学环境与条件，让学生更多地在实验室中进行项目化实训，在增强学生团队合作能力的同时把实践放入大学，把课本转化为生产力。比如“造房子项目”，学生能亲自动手进行现实施工，让他们在制作出缩小版建筑物的同时通晓施工流程，培养他们的动手能力和创新思维。传媒分院从2005届开始专门为大三大四的同学开设了一门“走向社会”的选修课，这门课是主要介绍与就业相关的知识，如职场礼仪、就业前的心理准备、求职信的写法、面试问题等等。旨在为在校生提前了解社会、了解职场提供帮助。商学院旅游管理专业组织了酒店餐饮管理技能比赛暨酒店餐饮管理与实务课程创新教育展示，为同学们创造了酒店餐饮管理的真实情景，在让每一位学生通在比赛中参与酒店餐饮的一线工作，深刻了解本行业的现状，从而得到应用性能力的提升，为未来成为高端管理人才奠定坚实基础。

　　强化教师引导力，提升学生竞争力

　　学院有着强有力的师资力量，各专业班级的班主任和导师积极响应学院的就业号召，寻找班级就业突破口，深挖实干成就班级高质量就业。

　　工程分院实行了“班主任负责制”，实现全员化就业指导以及毕业设计指导任务。在就业过程中，班主任是核心力量。老师对为学生找工作提供帮助，介绍学生进行实习的地点。“在班级中，学生会组成一些就业小组，搜集就业信息，培养团队协作能力；除此之外，班主任还主动同学生家长进行沟通，了解学生的背景以及家庭对他的就业期望。”工程学工办张怡表示，“我们成立了就业小组，并经常开展班主任经验交流活动，为学生提供更多的就业‘敲门砖’。”

　　“冰冻三尺，非一日之寒。”商学院党总支副书记谷波权认为旅游管理专业连续五年签约率达到100%主要归功于导师制的实行。商学院自实施导师制以来，分院领导采取对口联络，分管各系就业相关工作的5位分院领导对于就业困难生给予一对一就业指导，帮助他们完成职业测评表。旅游管理系的各个导师在多年的经验中形成了自己的一套方法，他们与学生关系亲密融洽，很熟悉学生的性格、特长。因此，在平时的教学中，导师会根据学生的特点对他们进行就业的针对性引导，为他们推荐和提供适合他们发展的实习机会。无论是专业认知还是实践教育，旅游管理专业都是商学院各个专业中最注重实践的，学生在大三、大四时在导师的帮助下在酒店、旅行社等单位找到适合自己的实习岗位，通过大量锻炼把自己打造成为符合社会需求的人才。

　　传媒分院党总支副书记张兰欣在采访中介绍，传媒分院在就业促进方面采取了导师制和班主任制。导师制是从大二的第二学期开始的，导师负责同学们中期实习、毕业实习以及毕业论文的指导工作，直至毕业。而实行班主任制的专业就业成效不及实行导师制的专业。张兰欣表示，希望导师制能在传媒的每个专业都得到推广。

　　认清就业形势，促进多元化择业

　　面对当前严峻的就业形势和未来未知的就业挑战，学院本着服务学生的宗旨不断为学生提供就业信息与指导，希望学生在认清当前就业形势的前提下找到适合自己的发展方向和就业方向。

　　近几年，国家进行了医疗体制改革。新农保出台后，城乡结合部地区也被纳入医保范围，二线医院快速成长，地方医疗机构扩充，为医学院毕业生们提供了更多的就业机会。实际上，药学的毕业生就业方向可以很多元化，进入医院、医药公司、相关行政事业单位等都是不错的选择，但他们对某些医药公司常常会有所误解，因此医学院请一些在医药公司工作非常优秀的校友进行回校交流，让毕业生能在正确认识相关行业的基础上，结合自身的特点，对今后的职业作出合适的选择。

　　此外，各分院还针对学生群体的不同特点，进行了有针对性的灵活多样的就业指导。正如计算分院党总支副书记刘珊珊所说，学生毕业后未必都选择就业，学院所重视的是如何提高学生就业的质量。计算分院作为理工类学科，学生大都为男生，总体而言性格较为内向，且不够细致，光靠一张文凭是无法在严峻的竞争形势下立足的。因此，计算分院在“一院一品”的教学策略基础上，结合分院学科的特点，积极扶植学科竞赛社团来培养学生当前缺少的合作能力、沟通能力，并提倡学生根据自身情况合理选择考研或是出国深造，据了解，今年计算分院考上浙大软件学院研究生的有50多位。

　　“创新创业教育”是学院着力打造的两大品牌之一。在学院政策的鼓励与支持下，城院很多学生都选择了自主创业之路。如传媒分院大四会展专业的李强强就在2010年注册了杭州无懈可击网络科技有限公司，他通过在学校创立公共关系协会、组织中华环保民间组织可持续发展年会和浙江省在杭高校首届会展风采大赛积累资金，结识商家，扩展人脉，用激情和坚持为自己的创业铺就了一条成功之路。

　　就业形势严峻，充满了不可预知的困难与挑战，要把就业这场“硬仗”打好，需要全院上下的共同努力。学院要以加强内涵建设、提升办学质量为着力点，积极优化调整学科专业结构，创新人才培养模式，提高人才培养质量，努力增强服务地方经济发展的意识和能力；同时在坚持毕业生就业情况分析调研、用人单位跟踪调查的基础上，着力建立毕业生就业指导工作长效机制。而作为就业主体的大学生，在大学四年中需要不断认清自己，了解行业，认识社会，增强知识水平、加强实践技能、涵养综合素质，真正成长为社会所需要的人才。