为进一步加强师资队伍建设，促进专业、学科与师资队伍协调发展，3月8日，浙江大学城市学院召开人才引进和培养工作研讨会。学院党委书记胡礼祥，院长助理周金其出席会议。

　　根据《浙江大学城市学院2011-2015年事业发展规划》和《浙江大学城市学院2011-2015年学科与师资队伍建设规划》要求，学院将在“十二五”期间进一步加大高层次人才的引进力度，集聚优质人力资源，坚持按需引进和重点优先相结合、协调发展和面向未来相一致的原则，寻求在之后的引进高层次人才工作中能有重大突破。

　　研讨会上，各分院师资队伍建设负责人就分院人才引进与队伍建设工作情况以及存在的问题进行了汇报，并提出了对于未来师资队伍建设的构想以及建议。

　　组织人事部部长李向晟作汇报发言。他介绍了学院近三年高层次人才引进的情况，表示柔性引进高层次人才工作应加大力度并进一步规范。学院今后在高层次人才引进工作中关注的6个重点：加强制度建设，加大经费力度，充分用好省市政策，充分利用编制调控，利用多种渠道引进高层次人才及不断探索柔性引进机制。

　　学院的人才引进和培养工作将如何进一步开展？胡礼祥归纳为四个“问”：人放哪里去？人才哪里来？人才如何引？人才如何培养？“人放哪里去”，他认为是应首先考虑的，而其重点在于团队结构。“人才哪里来”，他归纳为五条途径：国内国外、省内省外、学校、企业、政府。“人才如何引”，他表示有六个因素：政策环境、地域环境、学校层次、待遇、编制及时机。而“人才如何培养”，他要求有重点、有计划地开展人才培养，并可通过挂职锻炼、赴国外境外培训交流等渠道进一步培养优秀人才。

　　各分院、学工委分管师资队伍建设的负责人及相关职能部门负责人出席研讨会。