5月26日晚文科三号楼报告厅里欢笑连连，史蒂芬·思姆尼，美国著名教育家、美国达芬奇教育咨询公司CEO，为师生们带来一场精彩的讲座。史蒂芬先生从自己多年教育经验出发，以幽默风趣的方式，为大家分享面对供大于求的就业形势时，如何在大学期间有效地学习，从自己自身的个性出发，挖掘自身的优点，了解自我，在残酷的就业竞争中发挥出色。

 　　Listen Don’t Just Hear

　　讲座伊始史蒂芬先生就强调了“ Listen Don’t Just Hear”。他指出学习不仅是听讲还要注重交流和思考并学会接受失败。“某种意义上，iPhone的发明并不是一件好事”，史蒂芬先生说智能手机出现之后大家整天沉浸在手机的世界，忽视了面对面的交流，没有交流的人是愚蠢的，因为交流是团队合作的核心，是提高学习能力的关键，是成功的重要元素。

　　他还指出成绩不等于理解。能在考试中取得高分的人并不代表就有很强的实践能力，因为在平常的学习过程中学生只注意成绩而忽略思考和观点分享，而用人单位在选拔人才时更看重的是思考与交流能力而非成绩。

　　“成功不在于一个人失败的次数，而在于他能否从失败中重新振作”，对于失败史蒂芬先生说要摆正心态，变不可能为可能。我们人生中中必定存在失败，不能抵触失败，不能把失败定义为“失去”而应该把它视为“收获”，把消极的失落感转化为迎接挑战和承担责任的动力。

　　Many Paths To Get Success

　　史蒂芬先生认为只有充分显示自己个性才能让自己在人海茫茫的招聘会上被人注意。通往成功的道路有很多，只有找到了属于自己的那条，你才能通向成功。要知道HR在意的是你而不是你的大学，你的个性才是你的闪光点。也许你本身并不完美但是在适合的邻域你就是最完美的。因此在决定努力之前要先找到自己前进的方向，不仅是自己想要、擅长的还要是有社会价值的。当你有了方向那就可以前行，在背包里放上谦虚，热情和梦想，努力追求。

　　整场讲座就像聊天一样进行，其中穿插了一些有趣的测验和小游戏。最后同学纷纷向史蒂芬先生提出了自己的疑惑，关于如何进行人才选拔和培训，史密斯先生拿着一个矿泉水瓶说：“当我问你这个水瓶可以用来做什么的时候，我并不是想考察你而是想让你去思考，去交流。我们的教学模式是帮你在迷茫时找到方向。”史密斯先生比较认同像团队考核、面试交流等方式，他表示这样能鼓励培养学生的思考和创新能力，培养和选拔的过程都要依据学生的个性才能算是每一个学生都公平对待。