11月29日，浙江大学城市学院2015届毕业生招聘会在风雨操场举行。
一场秋雨带来一层凉意，地面还积着水洼，但是低温仍挡不住同学们求职的热情，上午10点开始的招聘会，才9点就已来了不少应聘同学，其中不乏提前来感受招聘会气氛的低年级同学。
本届招聘会共有259家企业前来参会，共收到3527份简历，与用人单位达成意向的人数为1421人，为近年来之最。
值得一提的是，今年招聘会现场开展了“传经送宝，助力职场——职业加油站现场就业咨询活动”，邀请了资深职业指导师、优秀校友、考研考公留学专家坐镇，为同学们提供全方位的就业及职业指导咨询服务，指点迷津。
招聘会现场气氛火爆，不少摊位人潮涌动，前来投送简历和咨询的同学排起了队伍。在就业压力普通较大的情况下，不少企业开出了不错的薪资和福利，但同时对于人才招聘的要求也大幅提高，不仅要求技术能力过关，专业基础扎实，还在待人接物方面提出了全新的要求。
直击现场——
创业去哪儿？跟着学长来吧！
在本次招聘会上，不少校友企业招贤纳士成为亮点。杭州市首展科技有限公司摊位前，咨询的应届毕业生络绎不绝。毕业于学院2009级工商管理专业的余胜雷表示，首展科技是由他在大二时和几位商学院创业班同学共同建立的，从初期只有几人以及从生活费中拿出的几万资金，到如今较大规模的杭州市重点科技扶持单位，并推出微信盒子、智能WiFi、支付宝云管家一系列产品，他们也在创业过程中经历了很多的机遇与挑战。余学长表示，此次来学院招聘主要是需要一些计算专业的应届毕业生为公司新技术的开发做支持，同时也需要一些商学院的同学参与电商的线上管理等工作。他期待更多的优质人才能够进入公司，和他的团队一起创业。
杭州禾惠医疗投资管理有限公司是几位药学专业的毕业生于今年共同创办成立的。这个团队里有留学美国的硕士谌巍，也有毕业后曾留校工作的沈健。沈健表示，招聘最主要的是看应聘者对该职位的热情和沟通能力，专业能力则可以在工作之后培养。“证书多体现的是应试技巧方面的能力，因此我们并不看重证书。”沈健说道，“相对而言我更注重奠定后期发展的基础，能力和热情才是我们关注的。”同时，他表示城院学子在沟通能力和人际关系方面更具优势，这也是他回到母校来招聘的一大原因。
此外，瞄准男性市场研发移动端APP的企业卓晖康成也引人关注，两位创始人赵春晖和戴伟康仍是学院的在校生，他们在学院北秀楼租借了办公场地以更好地工作，不久前一位阿里巴巴工作的学院毕业生还放弃了高薪工作，毅然跳槽至卓晖康成与他的学弟们共奋斗。
留学专区，直面全球化浪潮
今年的招聘会上新增不少出国留学教育机构，其中包括诺恩留学、杭州北雅、金矢留学、法国雷恩商学院等8家留学展示单位，因此学院特意开辟了一方留学项目展示专区。在这方前景不错的留学市场里，对人才的需求十分迫切。
“除了专业知识能力，我们希望招收一些热爱教育的人。”杭州新教育学校的招聘工作人员向记者介绍他们的招聘理念，这是一家专业提供北美留学考试培训和咨询服务的教育机构。留学浪潮近两年来势头依旧凶猛，杭州新教育学校对于人才要求不仅是专业能力过硬，更希望应聘者能真心热爱这份工作，把它当成事业来做。
杭州新课堂学校则提出了更明确的要求，他们主要招聘出国英语教师、教学督导师、写作顾问等八个岗位。应聘者须有扎实的英语能力，能适应高强度压力工作，善于团队合作，有良好的沟通表达协调能力，认同新课堂文化。除此以外，相比较其他招聘单位，由于留学机构所面向的市场全球化程度更深，因此熟悉国外考试和国际教育信息，有海外留学背景者优先；同时为提高机构的发展质量，在面试中他们将采用模拟托福考试的方式来考验应聘者的综合能力，这对于应聘者而言，是个不小的挑战。
理多文少，心仪岗位在何方？
招聘会上虽然有250多家企业公司来招聘，提供了较多的就业机会和岗位，但是大多偏向理工科，而针对文科类的工作机会相对较少。大四的李同学是日语系的应届毕业生，日语专业的专业针对性很强，李同学毕业后想进入外企从事翻译工作，她有些遗憾招聘现场适合自己专业的工作不多。此外，招聘会针对传媒专业和外语专业的岗位也相对较少，而针对计算土木信电和医学等理科类的用人单位占大头，使得来投递简历的文科专业同学们对自己的就业前景产生了一些疑惑。
一些同学对未来工作的期望很高，来自工商管理专业的杨同学想要进入一个有优秀工作环境的公司，他认为这是投入工作的良好开端。资产评估专业的王同学想找一份待遇较好的工作，逐步积累工作经验后再向更好的方向发展。大多数同学将起薪定在了3000元左右。愿意先工作再择业的同学不多，而是更加倾向于等待机会。
早早来到现场的传媒学院张兰欣老师接受了记者的采访，她说：“现阶段在部分企业和学生之间出现了一块真空区，企业找不到合适的人才，学生找不到合适的专业。”这是为什么呢？张兰欣表示，“许多学生刚刚毕业却有些眼高手低，加上家庭条件优越，并不想在一些私企或者薪酬不理想的单位就业。这一点是近年来应届毕业生都存在的问题，毕业生应该抱着适应社会和虚心学习的态度先去接触自己所处的那个行业，再去考虑企业本身的薪资待遇以及福利才对。”
“人文关怀+高薪”需要“高情商+吃苦耐劳”
招聘会上不乏众多提供高薪优待的单位，盘石就是其中之一。全球首个专注于中小企业网络广告服务的中文网站联盟盘石信息技术有限公司，一直是学院招聘会的铁杆粉丝。对于员工，盘石也有着冷冰冰的信息时代所不常见的人文关怀，员工能够享受公司提供的图书馆、健身房；在实习期，公司还提供免费员工宿舍。另外准备上市的盘石打算让编制在一年之内翻一番。而位于横店的浙江微度有限公司因为工作地点较远，在招聘会期间随时接受面试，在实习期间包吃住还发工资，较为人性化。此外浙江新盛集团有限公司、迪安集团等规模较大的用人单位也给出了优渥的待遇。
好的待遇当然也需要优秀的人才，这些用人单位的负责人纷纷表示，开出高薪待遇，也期望应聘人才能够有较高的专业水平和吃苦耐劳的精神，最重要的一点就是，这些企业不希望学生把他们公司作为跳板，而更加愿意招一些愿意稳定工作的人。浙江新盛集团有限公司的负责人表示，“工程类的工作十分辛苦，不仅要天天在外面日晒雨淋，还要熬夜通宵做标数，所以要有耐心肯吃苦。薪资高的同时工作相对辛苦，所以希望能够有踏实肯干的人加入我们。”
今年刚刚毕业的医学院学姐谢梦英现于浙江大学医学院附属口腔医院工作。她觉得成绩或许是面试时成功的一部分因素，但是面试中最重要的除了自己专业知识的展现，也要注重自己在待人接物上的能力，要保持礼貌的沟通，工作中和病人的交流也是如此。拥有高情商，善于与人沟通是一份好工作的敲门砖。
探秘幕后——
招生就业生命线，全院动员少不了
一场成功的招聘会凝聚着学院上上下下师生们的心血。他们在台前幕后为招聘会忙碌着，用心把关每一道门槛，力求全心全意为毕业生服务，提高就业质量。
在10月17日举行的就业工作领导小组会议上，学院党委书记叶民就指出，“就业工作一定要两手抓，一手抓人才培养质量，一手抓就业数据，做好当下和谋划长远紧密结合，着眼提升就业质量和毕业生可持续发展能力。”他指出，学院一向对就业工作高度重视，拥有良好的基础，但一定要在已有基础上再接再厉，不松懈麻痹，绝不能在就业管理的任何细小环节上疏忽大意。此外，一定要充分分析新形势、新变化，在学科和专业建设的内涵竞争中占得先机，在提高人才培养质量上狠下功夫，破解就业难，提高就业质量。这在宏观上指引了学院今后就业工作的努力方向。
此次招聘会前后，相关工作人员也付出了许多。“今年参展的用人单位中，我们滤去了一部分以推销和拉投资为主的公司，这些公司的主要业务靠的是人脉关系和推销技巧，这对于初出茅庐的应届毕业生而言并不合适。”就业及创业指导服务中心的陆亚勤老师表示，“学院更希望能踏踏实实地提高学生们的就业质量。”而在本学期的10月28日，就业办曾联合社保网一同举办过一场小型的招聘会，精选了一些用人单位，提前为本次的招聘大会预热。
如有一些大四毕业生不能来到招聘会现场，也可通过邮件的方式，将自己的简历投至心仪单位的邮箱中。“我们提前一个星期就把本次参展的单位挂在了官网上，也把它们的单位邮箱公布了出来。”陆亚勤表示，这样做是为了方便不能到场的学生，替他们节省时间。
服务招聘会现场的学生志愿者不下三十名，他们负责场地的安排、门票的发放和午餐的分发等一系列琐事，没有他们尽心竭力的工作，就不会招聘会的顺利举行。
