4月20日，学校召开2022年岗位聘任工作动员会，校党委书记洪庆华出席并作动员讲话，校长罗卫东主持会议。

洪庆华指出，岗位聘任工作涉及面广、影响范围大，直接影响教职工的切身利益，影响学校内涵式发展导向，是学校当前人事制度改革中最重要工作。岗位聘任是构建现代大学制度的内在要求，是助推学校特色发展的重要导向，也是提高学校人力资源配置效率的重要手段。

洪庆华强调，岗位聘任是学校一项极端重要的工作，一定要体现教书育人根本职责，把师德师风、思想政治表现、学术道德作为聘任的首要标准。一定要推进学校内涵式高质量发展，通过改革创新，向“增量”要效益，向“存量”要活力，着力构建人岗相适、人尽其才的人事工作格局。

洪庆华强调，要切实加强领导，增强大局意识，精心谋划，认真组织、严格把关。各单位要勇于担当负责。各单位岗位聘任方案制定过程中，必须认真听取教职工意见，切实接受教职工监督，完善教职工民主参与机制，发挥学科带头人和骨干教师的作用，做到“三公开两公示”，确保岗位聘任工作圆满达成预期目标。

罗卫东表示，不能简单地把岗位聘任工作当作一件事情，而是一个事业，这是承载着学校百强大学建设推进，并转向建设高水平应用型大学这个历史性任务的最重要举措之一。希望大家有理想信念引领，充分提高站位，形成共识态度，树立战略发展导向，高度关注学科专业建设，拓宽办学视野，提升办学境界，学校发展与个人发展真正融为一体；希望大家同心同德齐心协力，做好正确引导与细致沟通，坚持公平公正，更好实现分类聘岗、分类评估、扬长发展，真正形成干事创业充满活力的良好氛围。

会上，韦巍为各相关学院发放了岗位聘任资源包。人才人事处负责人对2022年岗位聘任工作前期情况、岗聘资源包核算下达方案和下一步工作安排进行了通报。本次岗位聘任工作预计到6月上旬全部完成。

学校领导班子全体成员，各学院院长、书记，各机关部门主要负责人参加了会议。

来源：人才人事处