3月21日上午，浙江大学城市学院召开就业工作领导小组会议，就省教育厅下达的2013届毕业生就业调查工作及2014届毕业生就业工作进行了研究部署。学院就业工作领导小组组长、党委书记胡礼祥出席会议并讲话，就业工作领导小组副组长、党委副书记刘玉勇主持会议。

　　会上，就业办通报了2014年就业工作整体态势、2014届毕业生离校前教育教学反馈调查工作以及2013届毕业生职业发展及质量跟踪调查工作情况。会上指出，因受社会大环境的影响，今年的就业形势虽有缓和之态，岗位需求却依旧十分紧张。随着省教育厅对毕业生就业调查细化、规范化的大趋势，也反映出目前社会对人才培养评价的的客观指标。针对这一点，学院将积极紧抓培养人才的指向标，落实和完善相关考核体系。

　　在促进就业方面，各分院以“为学生服务”为核心，多方面制定措施。如积极把握用人单位导向，建立就业指导委员会，切实维护好学生的根本利益；对考研、出国的同学进行针对性辅导，加强学生思想工作，明确就业目标；将学院服务设施推到一线，打造一站式服务支持；实施暖心工程，不仅仅对应届毕业生进行贴心关注，也要将学院的关怀延伸至已经毕业就业的学生当中去，进一步加强学院和学生联系的纽带；试图自助研发城院APP以供学生获取信息、参与互动；充分发挥系主任、班主任、导师、辅导员的作用；进行周期性的就业信息公示，进一步巩固推进激励机制等。

　　刘玉勇表示，目前就业压力大，就业工作部署时间紧迫，这就需要大家打起十二分精神去对待。尤其是教育厅于去年开始进行的毕业生就业调查，应该极大地引起学院的高度重视。毕业生的就业调查是官方性质的第三方调查，具有权威性和价值性，这不但将社会需求结果逐步放大，也反映出各大高校在人才培养上的不足和欠缺。因此，在接下去的工作指导上，应切实落实班主任、导师、班级、学生组织、校友等多方层面对大学生的服务和指导，并提供最快捷广泛的信息，建立长效良好的运营机制。他特别指出，各分院与老师既要做到对学生无微不至的关怀和便捷式的服务，又要制定合理的考核机制，有规矩才有方圆。

　　“能力是知识和素质的体现，就业工作不能求全，但求找准核心。”胡礼祥强调，教学改革任重而道远，只有明确目标才能有最大收获。对于就业工作，他提出四点要求：一，抓核心，放长线。毕业生就业工作的指导不单单只是解决眼前的燃眉之急，而是要长远化规划。暖心工程的实施非常必要，只有将校友对母校的亲切度不断提高，学院才能走得更远；二，理念创新，把握机遇。强化专业合作概念，努力利用好假期实践，落实不同专业间的合作以及与企业的合作。三，分类指导，摆正心态。毕业生的知识和素质是通过能力体现出来的，因此要努力加强学生知识、素质、能力三位一体的培养；对有出国、考研、创业等意向的学生进行针对指导，并就摆正就业心态提供相关辅导。四，加强管理，夯实教学。努力将爱校荣校教育贯穿整个四年教育，特别对第四年的教学进行进一步的规划把握，并加深学生对于毕业就业调查的重视程度；长期与其他高校进行合作，开展全方位的毕业生就业问题经验交流会及主题研讨会。

　　学院就业领导小组成员出席会议。