浙江大学城市学院于10月31日召开就业工作领导小组会议，研究部署2014届毕业生就业工作，积极应对严峻的就业形势。学院就业工作领导小组组长、党委书记胡礼祥出席会议并做指示，就业工作领导小组副组长、党委副书记刘玉勇主持会议。

　　会上，就业办负责人通报了2013届毕业生就业情况以及2014届毕业生就业工作进展。2013年高校毕业生就业形势相比较往年较为严峻，但在全院的共同努力下进展顺利，超出全省平均签约率10%以上的专业有21个，无论在全省高校还是省独立学院中，就业率与签约率均处于中上水平。2014届毕业生的就业形势严峻依旧，海外市场低迷，海外人才回流，应届毕业生数量增加等因素都将对2014届毕业生的就业产生影响。

　　各分院就业工作负责人汇报了2014届毕业生的就业进展情况、工作中遇到的问题以及相应的解决措施。针对问题和挑战，各分院制定相应措施，部署方案，积极行动。如举行毕业生动员大会，营造就业氛围，促使毕业生改变就业观念；充分发挥系主任、班主任、毕业设计指导老师、班干部的作用，毕业设计、实习和就业相结合；增强就业指导，及时发布沟通就业信息，并进行应聘技巧、简历制作等方面的专门指导；进行周期性的就业情况公示，形成激励机制；积极建设“一分院一基地”，和企业进行深度合作，拓展学生的实习基地以及就业基地；扩大和境外高校的深层次合作等。

　　“就业工作再重视也不为过。”刘玉勇指出，2013届毕业生就业工作维持了平稳状态。他希望2014届毕业生就业工作更早启动，为毕业生提供更多服务，强化专业特色、人才培养特色来进行个性化指导，同时充分利用校友工作，对学院的人才培养工作及时反馈。

　　“就业工作是全方位的，是‘势’的积累，是综合体现人才培养质量的竞争，社会对一所院校毕业生的评价一定程度上反映了社会对该所高校办学质量、教育质量的综合检验。”对于如何提升学院2014届毕业生的就业工作，胡礼祥做了四点指示：一、教学环节的顶层设计、方式方法、模式实施等都要始终围绕“就业”来综合考虑。要充分考虑社会需求，注重对应市场，根据学生特点分类设计核心课程群的培养模块，充分体现各专业的交叉培养，让学生“横向能转移”。二、抓好分类指导。从低年级就抓好分类指导，鼓励出国留学；抓好对学习、生活、心理困难的重点学生的分类指导；重点关注大四学生，提升他们在这一年的学习效率以及时间利用率。三、强化就业基地的建设。抓好学院层次以及分院层次的就业基地，鼓励各分院建立发展委员会，为学院、分院的发展提供咨询，成为发展的智囊团以及实习、就业基地。四、加强就业的技术指导，使学生的实践能力、综合素质在应聘时能有更加直观的体现。

　　学院就业工作领导小组成员以及相关部门负责人出席会议。