为进一步凝聚共识、突出重点、明晰目标，浙江大学城市学院于1月21日召开专题研讨会，总结“十二五”规划实施两年来的工作情况，研讨、梳理下阶段工作思路。学院院长吴健出席会议并讲话，党委书记胡礼祥主持会议，副院长应晶、党委副书记兼副院长斯荣喜、党委副书记刘玉勇出席会议。

　　各分院主要负责人分别从学科、专业、师资、人才培养以及国际化教育、创新创业教育两个特色等方面，详细汇报了分院“十二五”规划的实施情况、发展现状、存在问题以及下一步的发展思路。“十二五”规划实施以来，各分院都取得了较为可喜的成绩，逐渐积累了各自的工作特色，明晰了发展重点。会议希望，在下一阶段，高层次人才的引进、教师团队的形成，学科的交叉融合，专业特色的进一步凝练，科研平台的建设与管理，高水平科研成果的取得，创新创业教育以及国际化教育两大特色的进一步内化等方面能有更大的发展和作为。

　　吴健指出，各分院负责人的汇报思路清晰、问题准确，她对各分院的精心准备表示感谢。她还特别指出，在日前举行的学院董事会第13次会议上，董事会对学院近年来取得的办学成绩表示了充分肯定。

　　如何在接下来的关键3年里，顺利实现“十二五”规划目标？吴健提出三个“进一步”的工作思路。第一，进一步加强顶层设计与前瞻性的思考。“全面推进，重点突破”，“差异化竞争，特色化发展”，“有所为，有所不为”，要明确这三句话的落脚点与聚焦点，发挥其指导意义。第二，进一步落实两大特色的培育工作。国际化教育与创新创业教育是“十二五”规划提出的明确任务，两大特色要融入和落实到人才培养以及各项工作的主线中；同时切实推进“一分院一伙伴”计划。第三，进一步做好有关人才引进评估、师资资源配置、重点实验室建设等有关配套政策的研究与制定。

　　“机不可失，失不再来。”胡礼祥指出，目前正值内涵教育大发展时期，更是学院发展的关键期，学院特色能否凸显，对今后的发展至关重要。他希望全院上下汇聚智慧，增强使命感、协调性以及自信心，进一步谋划提出新的发展思路，完成“十二五”规划提出的重要目标。针对高层次人才引进以及教师梯队建设存在的问题，胡礼祥强调要柔性引进；开发资源，结合科研的深化以及实践基地的建设，深度建设师资队伍。胡礼祥强调，要进一步开拓视野、开放思路、开发资源，思考专业、学科、师资队伍的协调发展。

    会上，科研部、组织人事部、教务部以及图书馆等部门及直属机构负责人介绍了即将出台的相关配套制度以及下一步的工作思路。

    院长助理夏顺仁、周金其，各分院、各部门主要负责人出席研讨会。