2012年是学院实施“十二五”规划的关键之年，吴健指出本年度工作的总体要求是：以落实“十二五”规划为主线，继续按照专业、学科与师资队伍协调发展的要求，以加强专业内涵建设、学科与师资队伍建设、招生就业工作、信息化建设以及推进国际化教育和创新创业教育为重点，全面提升教育质量，培育办学特色，增强协同创新能力，推动学院各项事业科学发展。同时要重点抓好以下工作：切实加强专业内涵建设；深入推进国际化教育和创新创业教育；全力抓好招生就业工作；着力形成学科建设合力；加快师资队伍建设步伐；实施信息化建设“十二五”规划；优化公共管理服务体系；制定实施2012-2015年校园文化建设规划；进一步加强服务型基层党组织建设。

　　学院发展的根本保证是人。学院要加快高水平新型大学建设步伐，必须加强社会主义核心价值体系教育，营造“追求真理，交流思想，尊崇科学，关怀人文”的文化氛围，打造文化特色品牌，建设优良教风学风，增强师生凝聚力和文化认同；加强队伍培养，提升师资队伍的教学科研水平与服务社会能力；提高管理队伍的专业化水平，从而全面增强学院的软实力与竞争力。学院有关部门通过充分调研、集思广益，形成了《浙江大学城市学院2012-2015年校园文化建设规划》以及《浙江大学城市学院教师进步计划》的文本。

    在上午的会议上，学院党政办主任董世洪、组织人事部部长李向晟还分别作了校园文化建设规划以及教师进步计划的背景情况说明。在分组讨论会上，全体代表切实履行代表职责，正确行使民主权力，认真讨论和审议学院工作报告、学院财务工作报告、教代会工会工作报告以及工会财务工作报告、工会经费审查报告等各项工作报告，充分体现了民主公开、履行监督、维护权益、共谋发展的“双代会”宗旨。

    大会提案工作报告指出，三届二次双代会共收到以提案形式提出的意见、建议70件，54件提案被立案，立案率达到77%。为鼓励先进、不断提高提案质量和水平，根据《浙江大学城市学院教职工代表大会提案工作暂行规定》，评选出5件优秀提案，由吴健和胡礼祥共同为获奖代表颁奖。会议还原则通过了《浙江大学城市学院2012-2015年校园文化建设规划》、《浙江大学城市学院教师进步计划》、《浙江大学城市学院教职工代表大会实施细则》等三个文件。

　　胡礼祥在闭幕词中指出，本次大会的召开对于回顾和总结“十二五”开局情况，进一步凝聚师生共识、鼓舞干劲、推动下一阶段工作具有重要意义。为了更好地在今后的工作中贯彻落实大会精神，切实推进学院的内涵发展，胡礼祥提出三点建议。第一、认清发展形势，切实增强使命感和紧迫感。学院的发展面临巨大的挑战与压力，要有时不我待的危机感和紧迫，进一步坚定信念，继续探索高等教育新路，以“一心一意谋发展、和衷共济干事业”的精气神投入各项办学工作，推动学院实现新一轮突破性跨越式发展。第二、强化责任意识，狠抓工作落实。“十二五”规划明确提出了办学目的和任务，关键的问题在落实。要着力凝聚共识抓落实，突出重点抓落实，强调责任抓落实。第三、以人为本，增强学院软实力。内涵发展是科学发展，也是和谐发展。要在加快高水平新型大学建设步伐的同时，坚持“教育以育人为本，以学生为主体，办学以人才为本，以教师为主体”，通过全院上下的努力，进一步营造和谐发展的环境，创造更好的发展条件，促进学生、教师、学院同进步、共发展。胡礼祥强调，会后有关部门要采纳吸收各位代表提出的合理建议与意见，修改完成并发布各份文件；各单位要充分传达、学习、领会本次会议精神，并抓好贯彻落实。

    参加会议还有学院专家咨询委员会执行主任王立人等9名特邀代表，以及非本次双代会代表的中层干部、各民主党派等21名列席代表。