学生的“进口”与“出口”，好比高校工作的两个“桥头堡”。“出口畅、进口旺”常常被用于描述一所学校受到就业市场和生源市场的欢迎程度，按照市场机制办学的高校更是把它作为追求目标。12月18日，浙大城市学院就2011年招生与就业工作召开研讨会，在回顾总结2011年工作的基础上，进一步厘清思路，部署2012年招生就业工作。

    院长吴健、党委书记胡礼祥、副院长应晶、党委副书记刘玉勇出席会议并讲话。党委副书记兼副院长斯荣喜主持会议。院长助理周金其、夏顺仁出席会议。

    会议指出，经过多年的努力和积累，学院招生就业工作已经形成了全员动员、齐抓共管、统筹协调的全方位高效工作格局，要在进一步完善招生就业工作机制的基础上，以人才培养为核心，进一步齐心协力，开拓思路，推进教育教学改革，培育人才培养工作的特色和亮点，持续提高招生就业工作的水平。

    今年学院在浙江省二批文科投档线为494分，高出二本线63分，名次为11435名；理科投档线446分，高出二本线64分，名次为37801名。从浙江省二批招生学校排名来看，文科投档线在本批次583所院校中，居149位（前四分之一），理科投档线在本批次676所院校中居于192位（前三分之一），与去年基本持平。

    截至今年8月底，学院2011届毕业生学院初次就业率达97.87%，签约率达96.91%，在全省22所独立学院中就业率排名第三，51所本科院校中就业率排名第十。其中，所有专业的毕业生就业率均高于全省该专业的平均水平，有9个专业签约率达100%，已签约毕业生中有45.36%直接留在杭州地区就业。学院在保持较高就业率的同时，毕业生的就业质量稳步提高，出国（出境）深造290人，录取国内研究生116人，国内外研究生录取率为12.5%，创历史新高。

    应晶和刘玉勇对2011年招生和就业工作进行总结，并对今后的工作提出新思考和新展望。在分析相关调研数据的基础上，应晶强调了由学院品牌走向专业品牌、让生源质量回归本科教育质量的理念。他指出，在学院特色与水平方面我们要“敢提敢做敢评”，从办“好专业”转向“办好”专业，通过培育学生国际化视野、强化创新创业实践能力教育、建立以能力为评价核心的教学质量保障机制、构建综合性实践教育体系等方式，苦练内功，打造品牌，彰显特色，推动生源质量的新一轮飞跃。刘玉勇对2012年就业工作形势进行了分析阐述，强调2012年就业工作要紧紧围绕适当调整学科专业设置和人才培养结构，构建“五化”创新创业实践模式，国际化教育多元项目设计，打造有长效性和示范作用的就业实践基地，进一步提高师生的职业素养，建立招生、培养、就业一体化机制等六个方面做工作。

    胡礼祥与各分院主要负责人分别签订了“2012年毕业生就业目标责任书”，并对学院的招生和就业工作提出了要求。胡礼祥进一步强调了这两项工作的重要性，他希望，各分院、各主管部门都要加强协调和指导，不断完善学院的“三全育人”体系。他指出，在招生工作中应着重了解考生、家长和中学的关注点并做好调研与分析，有针对性地开展宣传，并对宣传内容、途径、方法等提出了具体建议。在就业工作中，要通过“国际化教育”开拓学生国际视野，通过“创新创业教育”鼓励学生自主创业，帮助学生寻找更多就业方式；另一方面，拓宽就业渠道，完善促进毕业生就业的政策体系，加强就业指导和服务，增加学生的就业机会，最大程度地帮助学生实现人的社会价值和人生价值。

    吴健在会议总结讲话中指出，上好学、就好业，是家长对子女发展最为关切的焦点，渴望接受优质教育的最终目的是期盼子女实现良好的就业。招生形势体现学院的品牌，就业状况是衡量办学质量的重要标准和尺度。因此，招生就业工作是学院办学的显性指标，是办学水平和质量的重要体现。她对长期以来学院形成的高度重视的统一意识，“广泛动员、齐抓共管、齐心协力”的高效工作机制和格局，以及所取得的明显成效予以了充分肯定。针对下一阶段工作， 她强调，只有加强学科建设才能提升学院内涵建设，要进一步加强师资队伍、完善专业结构、调整课程体系；要与专业相结合，重点建设好一批产学研合作基地，打好示范性品牌，以创新创业教育和国际化教育两大办学特色来增强学生的就业能力和实践能力，从而更好地实现人才培养与服务社会双提升，向高水平新型大学目标迈进。

    各分院院长、总支负责人及教学副院长，招生工作领导小组成员，就业工作领导小组成员，教务部、学工委相关工作人员参加了研讨会。