以人为本，重视师资队伍建设，关注青年教师的成长与发展，是浙大城市学院寻求科学发展的重要思路之一。日前，学院组织召开青年教师座谈会，党委书记胡礼祥主持会议并讲话。他要求青年教师进一步努力学习，提升自我，在课堂与学生间确立好角色，通过内容、方法、模式的改革，提高课堂教学质量。

    随着事业的快速发展，学院每年都要聘用一批具有高学历的中青年教师。会上，组织人事部部长周兆农介绍了建院十年来特别是近年来学院师资队伍建设的总体情况以及今后的工作思路，计划通过实施“教师基本能力提升计划”，“高层次教师队伍建设计划”和“创新团队支持计划”，进一步优化队伍结构，提高师资水平和质量，为学院“创特色、上水平”，创建高水平新型高效奠定基础。

    与会的青年教师来自教学一线，事业心强，对学校、学生和教学工作充满感情。会上，他们结合自身实际，就师资队伍建设、学科建设、应用型人才培养以及青年教师自身发展等问题表达了自己的观点和看法。大家感谢学院对青年教师成长、发展的关心，同时也希望学院根据青年教师阅历不深、教学经验不足等特点，通过能力提升计划等方式，尽快提高他们的政治业务素质和能力，以保证高素质应用人才人才的培养水平和质量。同时，为青年教师提供更好的工作环境和条件，让他们能更专心地投入课堂教学和人才培养工作。

    胡礼祥在总结讲话中指出，学院下一个十年发展将进入新的阶段，很多重要的工作即将启动，而学科和师资队伍建设规划是重中之重。“学科、专业与师资队伍要协调发展”，他鼓励各分院以凝炼学科方向为构建师资队伍的重要途径，紧抓优势学科，发展特色专业，打造城院品牌。他说，青年教师是一支充满活力的生力军，是城市学院今后10年甚至是20年实现稳步发展的决定因素。青年教师要进一步努力学习，提升自我，在课堂与学生间确立好角色，加强对教学模式的理解与应用，互相学习互相进步。学院为营造更和谐的教学环境，会推出相关计划，让优秀教师能更安心地、更专注地投入教育教学工作。