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    据国家教育部统计，2009年将有610万大学生毕业走向社会，这就预计着今年底到明年的大学生就业面临着比往年更加趋紧的形势。而此时全球性的金融风暴来袭，大学生的求职难度注定“雪上加霜”。12月24日下午，浙江大学城市学院党委书记胡礼祥主持召开学院2009年毕业生就业工作会议，深入学习中央和浙江省关于大学生就业工作的指示精神，结合城市学院就业工作实际，研究部署学院2009届毕业生就业工作。会议号召，要充分认清并积极应对当前日益严峻的就业形势，从学院的生存和发展大局出发，积极动员全体教职员工，主动关心、积极帮助大学生就业。党委副书记兼副院长张新跃出席会议。     就业严冬：正视困难挑战   

    小陈是城市学院生物技术专业的大四学生。最近她正面临着找工作的压力，她说：“我们这个专业的考研率一直很高，像我们班的人为了避开金融危机，大都选择了考研和考公务员，而我并没有这个打算，想先找一份工作来练练手！”在小陈的身上，我们看到了一股初生牛犊不怕虎的勇气和决心，相反，有很多毕业生对将来的工作和生活充满了忧虑。    

    近日，城市学院学工委就业指导中心对学院390名毕业生进行了关于就业倾向和就业难易度的调查。调查显示，有75.66%的毕业生对自己的就业前景存在迷茫或者不清楚，有63.78%的毕业生认为当前的金融危机对自己的就业计划造成了影响，近七成毕业生首选就业地点在杭州。从这些简单的数据来看，不免让人产生一些担忧。   

    但同时，调查数据还是能看见一些令人欣喜的方面。在调查的群体中，有近80%的毕业生对今年的就业政策有一定的了解，城市学院学生的薪酬定位大多数在1500元―2500元之间，在自身最大的竞争筹码选择上相关的实习经验、专业背景、人际交往能力成为学生们的首选，而家庭背景则被放到了最后一位。   

    像小陈这样选择直接就业的学生不在少数，而且很多毕业生已经做好了困难准备或者推迟就业。同时，毕业后开网店、打短工的“隐形就业”方式也悄然兴起，被一些大学生誉为另类的“创业之路”。就业指导中心负责人潘燕军说，在金融危机的影响下，毕业生选择就业更加趋于理性化，实际化。但是他希望有更多的毕业生能够回到家乡去参与家乡的建设，下到基层去发挥所长。   

    金融危机：机会大于困难    

    金融危机给毕业生就业造成了多大影响？记者日前采访了城市学院商学院常务副院长王陆庄。   
    
    王陆庄认为，金融危机带来的机会与困难并存。“由于金融危机的影响，企业的经营出现异常，普遍缩减了用工的数量，同时新企业的出现也大大减少，给就业市场造成不景气的现象。”但是，同样给毕业生带来很多有利的机会，例如金融危机使国外的大学资金受困，为了增加收入，国外的大学会加大留学生的招生规模，同时人民币的升值，到国外留学的费用也会有所降低，所以对于有志于到国外留学的同学来说是个不错的机会。    

    据了解，11月开始全国各大高校的毕业生就业服务月，各类大型的招聘会纷纷进驻高校，招揽人才。11月30日，城市学院启动了今年的第一场正式招聘会。在本届招聘会上，共有185家用人单位在现场设摊，投放岗位3248个，招聘会后共收到简历4436余份，达成意向约1035份。    

    “金融危机对我院的毕业生就业影响还是有限的。从目前的情况来看，我院的毕业生签约率趋于稳定，今年的签约率跟去年同期的数据基本持平，还略高于往年。”学院就业指导中心管理干部陆亚勤说，“不过金融危机还是对学生的就业产生了一定积极的影响，学生的就业的积极性反倒高了，择业的心态也好了，接受‘先就业，后择业’比例要比以往毕业生高的多。”   

    创新创业：有效促进就业   

    张新跃在就业工作会上传达了省教育厅日前召开的浙江省大学生就业工作会议精神。会议精神提出：“要加强和改进就业指导的服务，提供更多的求职技巧和就业模式；切实改变人才的培养模式，培养出真正适合市场经济下的创新型、复合型人才”。   

    事实上，城市学院在新学年伊始就对现今的社会形势做了充分的准备，各个分院2009届毕业生的就业动员和就业联系工作早已启动。学院近年来一直非常重视创新创业教育的开展，而今年严重的金融危机产生的局面，使得学院更加注重了创新创业这个领域的建设，加强学生的创新创业精神和能力的培养。如学院的创业计划大赛已经举办了两届，参赛队伍和参赛水平也有了很大的提高。此外学院还专门开设了KAB（Know About Business）和SYB（Start Your Business）等课程，来培养大学生的创业技能，目前各个分院有300多名学生在接受培训。   

    另外，城市学院正和校友合作酝酿“创业学院”，让更多的学生能有机会接受到创业的培训；同时，学院也在积极争取杭州市的政策支持，帮助学生能在就业大军中突出重围，充分展现出自己的竞争力。   
      
    全员参与：打开工作局面   

    胡礼祥在就业工作会议上强调，招生与就业是事关学校生存与发展大局的两条生命线。在当前严峻的就业形势面前，学院上下必须把就业工作提到一个十分突出位置去抓紧抓好。各级各类组织、所有教职员工都要积极关心就业工作，为大学生寻找资源、提供服务。他对学院当前的就业工作提出了六点要求：  

    一要切实落实好“一把手”的工作，分院领导必须靠前指挥，加强工作力度，在思想上重视，在组织上保障，在措施上鼓励；二要实现全员动员，对待启动较慢的学生要早动员，细动员，讲清形势，讲明道理，让学生切实抓住就业的机遇，端正学生的就业观念，把握好学生就业的紧迫感和压力感；另外要动员教师关心学生就业，利用各种资源，帮助学生就业。三要加强应聘指导，做好毕业生应聘书的包装和设计，使得招聘单位能够从应聘书里能看出我们学生做人、做事、做学问的态度。培养毕业生的应聘技巧，从衣着、行为举止、处事态度进行细化，做好“临门一脚”的准备；四要鼓励学生往“三走”，即往高走，鼓励和引导部分成绩优秀、有继续深造愿望的学生考研、出国深造；往外走，鼓励和引导部分毕业生到省外或国外就业，开拓省外就业市场；往下走，鼓励和引导大多数毕业生去基层锻炼。五要实现课程设计的科学化，把学生理论知识进行扩宽，打好扎实的基础，并有效加强创新创业的教育；六要各分院切实加强校企合作，巩固创新性实践基地的建设，为毕业生创造更多的就业机会。