著名管理学者、慧泉（中国）国际教育集团董事长余世维应邀受聘为浙江大学城市学院客座教授。4月20日下午，浙大城市学院举行余世维客座教授授予仪式暨学术报告会，学院党委书记胡礼祥书记向余世维先生颁发了客座教授聘书，并为其佩戴浙江大学城市学院校徽。
胡礼祥书记在致辞中表示，城市学院经过八年的建设和发展，已成为一所综合性的万人大学。现在学院正积极推动教育教学改革与创新，通过构建新型产学研合作模式，建设综合性创新实践基地，大力强化学生实践能力和职业素质的培养。他说，余世维先生具有演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华，其授课“寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中”。他的加盟，必将有力地推动城市学院“应用型、复合型、创新型”人才的培养和教育教学改革进程。
受聘仪式后，余世维博士为在场的老师和同学做了一场题为《如何成为世界500强受欢迎的人才》的精彩演讲。
他在报告中指出，现在的大学生普遍存在着四种错误的认识：
第一，认为只要把功课学好，毕业后就会受到重用。其实不然，专业能力与专业素养有着很大的区别，专业能力是指相关行业的知识与方法，而专业素养指的是行业的道德与规范。所以，提高学生的专业素养也非常重要。另外，IQ（智商）、EQ（情商）、AQ（逆商）这三者应该有一个理想的结合。
第二，认为职场上需要的知识在学校里都可以学到。现在的大学生，普遍切缺撰写计划书、语言表达、掌握多元化知识等能力。因此，应养成每个月读三篇不同的文章等习惯。
第三，认为工作后只要埋头苦干，自己的领导就会喜欢。现在的企业对新进的员工有两个要求：第一个是执行力，包括对“偏差”要有所谓，对“完美”要不断追求，对“自己分内的事情”要全力以赴，对“标准”要能坚持；第二个是解码能力，包括主动发现问题，主动思考问题，主动解决问题。
第四，认为全国各地企业众多，可以凭着满腔热忱到处应聘。找到一份好的工作主要有三个门槛，分别是学历审查、试用三个月、主管的赏识。因此，这就需要要求拥有“没有任何借口”的态度，积累丰富的个人经验，坚实地走好每一步。
附：余世维简介
哈佛大学企管博士后，牛津大学国际经济学博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。现任慧泉国际（中国）教育集团总裁和上海慧泉管理顾问有限公司总经理。2005年度再次荣获“中国企业十大最具魅力培训师”、“中国企业十大最具魅力咨询师”称号，并被授予 “2005年度杰出贡献奖”等。
