10月17日下午，浙江大学城市学院2003届毕业生就业工作总结表彰暨2004届就业工作动员大会隆重举行。工程分院和外语分院获得2003届毕业生就业工作优胜奖；信电分院、管理系、新闻系获就业管理工作单项优胜奖；谢道隆等18位教师和管理人员分别获先进个人一、二等奖。城市学院院长鲁世杰对2004届毕业生就业工作提出了新要求。院党委副书记楼益松对2003届毕业生就业工作做了总结,并对2004届的就业工作作出部署。

城市学院2003届计算机科学与技术等10个专业有毕业生421人。截止2003年6月底，初次就业率为93.6%，其中土木工程和英语专业达到了100%：其他专业就业率大都超过了本专业的浙江省平均就业率。至2003年9月初，所有专业就业率达到100%。

本届毕业生就业呈现两个特点：一是适应性强，就业范围宽。毕业生就职的行业既有政府机关、事业单位，也有各种性质、不同规模的各类企业，就业地区既有上海、深圳、广州等经济发达地区，也有西部相对不发达地区，在本省更是遍布各地市，其中则以杭州为主。二是竞争力强，就业层次高。大部分学生在上海、杭州、宁波等竞争激烈的地区胜出。有超过10%的毕业生经过严格选拔担任各级公务员。有不少学生考取浙江大学、南开大学等国内著名高校，有的还考取英国、美国的高校，显示出扎实的功底。目前新闻专业就业市场需求并不大，然而，城市学院的毕业生还是凭借实力成功进入浙江省广播电视局、浙江日报报业集团、杭州日报报业集团和广州电视台、深圳晚报等省级媒体，以及象金华日报、绍兴日报、衢州日报等颇具实力的地方新闻单位，显示出较强的市场竞争力。

2004年城市学院将有毕业生1500名，就业工作困难更多，压力更大。因此，分管毕业生就业工作的院党委副书记楼益松提出：学院将建立分工明确、合作有力的毕业生就业工作体系，加强队伍建设；要建立多种层次的就业平台，拓宽就业工作网络，建立就业信息网；要进一步加强对毕业生的就业指导，确保2004届就业工作取得实效。

鲁世杰院长充分肯定了首届毕业生就业工作所取得的显著成绩，并对2004年的就业工作提出要求。他说，各分院要充分认识就业工作的重要性和紧迫性，领导班子要亲自抓，要在2003届的基础上提出2004届的就业升级指标，做好预案，并明确职责，落实到人。要采取“点对点”的工作方式，促使毕业生准确定位，及时就业。他希望全院所有教师和管理人员都要积极关心和参与毕业生的就业工作，积极联系就业渠道，提供就业机会，形成人人关心就业工作，积极促进就业率的良好氛围。同时要加大舆论宣传力度，塑造城市学院校园文化和毕业生品牌。

工程分院和外语分院的代表在会上介绍了2003届毕业生就业工作的经验。